一、试用期劳动法规定被辞退员工应如何获得赔偿
试用期期间被辞退的赔偿方式如下：
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期的期限的确定
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。法律网提醒您，试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
1.劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;
2.劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;
3.劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;
4.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
三、企业如何规避试用期员工被辞退的法律风险
企业如下规避试用期员工被辞退的法律风险：依法辞退有过错的员工，例如员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，公司可以辞退员工，不支付赔偿金；如果员工没有过错的，则公司需要依法承担支付经济补偿金等责任后，才可以避免法律风险。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 可以在异地申请工伤伤残鉴定吗
- 如果判处缓刑能否减刑？
- 工伤认定后已经离职了可以工伤鉴定吗
- 事业单位工作人员判处缓刑是否开除公职？
- 申请鉴定工伤流程是什么
- 有期徒刑三年六个月是什么意思？
- 根据我国法律的规定如何申请缓刑？
- 申请鉴定工伤的程序是什么
- 缓刑最高年限的法律规定是怎么样的？
- 法律规定鉴定工伤的程序有哪些？
- 根据我国法律的规定缓刑两年什么意思？
- 根据我国法律的规定如何办理缓刑？
- 申请工伤伤残鉴定程序有哪些
- 根据我国法律的规定缓刑怎样判？
- 申报工伤等级鉴定流程是什么
- 根据我国法律的规定如何判缓刑？
- 申请鉴定工伤的流程具体是怎样的
- 累犯的司法解释的法律规定是怎样的？
- 趾骨骨折工伤鉴定是几级
- 自己去工伤鉴定流程怎么走
- 在我国有期徒刑1年缓刑1年是什么意思
- 应工伤残鉴定程序怎样走
- 行为人有前科能判缓刑吗？
- 申请工伤鉴定程序怎样走？
- 申请工伤鉴定有哪些流程
- 穆斯林法系
- 穆智公希德
- 穆罕默德
- 穆阿维叶
- 穗积入束
- 穗积陈重
- 空中事件
- 空中事件案
- 空中交通服务
- 空中劫持
- 空中危险区
- 空中国内载运权
- 空中强盗行为
- 空中拦截
- 空中禁区
- 空中管制区
- 空中管制地带
- 空中边界
- 空中过境权
- 空中限制区
- 空中领域
- 空军武官
- 空天飞机
- 空战
- 空气构成说