| 问题 | 满半年涨工资包括实习期吗， |
| 释义 | 满半年涨工资包括实习期吗 满半年涨工资包不包括实习期法律是没有规定的，一般情况下由签订的劳动合同而定的，但实习中一般是不包括实习期的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条?劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 降工资劳动者应该如何做 (一)表明态度。用人单位单方改变劳动合同，如果劳动者不表示反对，并且继续履行劳动合同，可以视为双方已经变更劳动合同内容。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 (二)要求继续履行原劳动合同。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。合法的劳动合同，没有法定理由是不能随意改变的。如果劳动者不同意改变劳动合同，可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位不按原合同发放工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。 (三)可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。 (四)取得证据。一是不接受用人单位单方降低工资的行为;二是在单位再工作一个月，取得当月的工资凭证，证明用人单位未足额支付劳动报酬。满足这些条件后，劳动者可以提起仲裁，要求解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，满半年涨工资包不包括实习期法律是没有规定的，一般情况下由签订的劳动合同而定的，但实习中一般是不包括实习期的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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