网站首页  词典首页

问题	工伤劳动纠纷怎样防范
释义	一、工伤劳动纠纷怎样防范     工伤劳动纠纷的防范方式：     1.有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。     2.政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准。     3.严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作。     二、工伤劳动纠纷怎么起诉     1.收集有关双方纠纷及造成的影响或损失的证据、对方的身份信息(或对方单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。     2.向法院提交诉状立案。     3.在起诉时，应该向法院提交诉状、证据、双方的身份信息(如是单位的，则应该提供单位的工商登记信息及组织机构代码证信息)。其中诉状和证据材料，都要提供正本一份，并按被告的人数提供相应的副本。     4.法院立案后，原告按规定交纳诉讼费用。     5.由法院进行开庭审理，并进行调解或判决。     6.任一方对一审判决不服的，可上诉，由上级法院进行审理和判决。     7.对方不履行生效法律文书的，则可向法院申请执行，则法院依法进行执行。          三、工伤劳动仲裁时效是多久     工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	公司的股东如何行使自己的分红权利呢？ 全民所有制企业改制的法律依据主要有哪些 营业执照还要年检吗 试用期内辞职可以拿回离职证明原件吗 小微企业是什么 延期交房退房怎么处理 股权投资转让所得法律规定 刑事附带民事赔偿如何规定的 违章停车是否扣分 虚开增值税票量刑标准 监护人变更申请的条件是什么？ 刑事案件上诉如何提起 违规扣分什么时候清零 提前解除劳动合同的程序 怎么确定诉讼离婚的法院管辖 公司债券票面利率的规律 异地处理违章方法 在哪些情况下劳动合同终止 在我国民事诉讼找不到被告人怎么办？ 国家赔偿金如何计算的 医疗损害赔偿的标准是怎样的 北京私募基金公司注册的条件有哪些 非法使用童工的认定标准 一般纳税人印花税怎么计算 交通肇事伤残赔付标准是什么? 义务的道德和愿望的道德 义勇军 义勇舰队 义租 义附 乌克兰苏维埃社会主义共和国的行政区划 乌兹别克苏维埃社会主义共和国的行政区划 乌头中毒 乌孜别克族 乌尔比安 乌尔纳姆法典 乌干达共和国国旗 乌干达共和国国歌 乌干达共和国宪法 乌干达共和国首都 乌得勒支条约 乌托邦 乌拉圭1951年宪法 乌拉圭1966年宪法 乌拉圭1980年宪法草案 乌拉圭东岸共和国国徽 乌拉圭东岸共和国国旗 乌拉圭东岸共和国国歌 乌拉圭东岸共和国首都 乌拉圭回合

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。