一、劳动仲裁所需证据的清单是什么意思
劳动仲裁所需证据的清单是指：
1.书面劳动合同;
2.工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);
3.社保缴费证明;
4.个人所得税完税证明;
5.解除劳动合同证明书;
6.“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
7.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
8.考勤记录;
9.其他劳动者的证言;
10.能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
二、劳动仲裁管辖权应怎么确定
劳动仲裁的管辖权确定方式：
1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2.双方分别向上诉两个管辖仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁在多久内申请有效
劳动仲裁在一年内申请有效。从用人单位或者劳动者知道或者应当知道其权利受到损害之日起，就可以在一年内去申请仲裁维权。如果时效中断的，则一般从中断时起重新计算一年。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
- 判决书生效强制执行需要多久时间
- 建筑工程的发包方式是什么
- 知识产权侵权会如何样
- 夫妻共同买房的流程有什么要求
- 知识产权的侵权的种类有什么
- 房产抵押具备哪些法律效力
- 同居关系中的男女是否具备继承权
- 父母出资购房离婚时如何认定出资权人
- 夫妻债权离婚时怎么分配财产
- 有精神病离婚怎么判小孩
- 孙子能否替奶奶打赡养费官司上诉
- 复婚后的离婚协议是否仍具有法律约束力
- 婚前房产证离婚怎么分配
- 工伤2年后辞职有没有赔偿
- 试用期被辞退是否马上要拿工资了
- 工程竣工验收不合格应当怎么处理好
- 公民如何申请法院执行
- 犯网络金钱诈骗判几年徒刑
- 根据规定买私人房子拆迁如何办房产证
- 医疗纠纷和解协议注意事项有哪些内容
- 建筑工程优先受偿权是否可放弃使用
- 工程停工怎样索赔
- 工地拖欠工人工资怎么办
- 法院定孩子抚养费的标准有哪些规定
- 非法行医的行政处罚标准有哪些规定
- 中华民国票据法
- 中华民国第一届国会
- 中华民国第二届国会
- 中华民国约法
- 中华民国维新政府
- 中华民国训政时期约法
- 中华民族解放行动委员会
- 中华职业教育社
- 中华苏维埃中央执行委员会
- 中华苏维埃全国代表大会
- 中华苏维埃共和国《借贷暂行条例》
- 中华苏维埃共和国《关于保护山林条例》
- 中华苏维埃共和国《关税征收细则》
- 中华苏维埃共和国《劳动互助社组织纲要》
- 中华苏维埃共和国《发行革命战争短期公债条例》
- 中华苏维埃共和国《合作社工作纲要》
- 中华苏维埃共和国《合作社暂行组织条例》
- 中华苏维埃共和国《国库暂行条例》
- 中华苏维埃共和国《工商业投资暂行条例》
- 中华苏维埃共和国《生产合作社标准章程》
- 中华苏维埃共和国《粮食合作社简章》
- 中华苏维埃共和国《苏维埃国有工厂管理条例》
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会主席团
- 中华苏维埃共和国中央执行委员会主席团