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问题	自离工资不发员工应该保留哪些证据
释义	一、自离工资不发员工应该保留哪些证据     劳动者辞职后,被单位拖欠工资的,追讨工资时,应当收集证明劳动关系成立的证据和工资支付凭证。例如劳动合同、工资支付记录、打卡记录等。     《劳动争议调解仲裁法》第六条     发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。     二、辞工后工资不发怎么维权     辞工后工资不发如下维权：     1.先协商解决；     2.可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；     3.如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；     4.如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （三）安排加班不支付加班费的；     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、辞职要提前多久告知单位     法律网提醒您，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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