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问题 未签订劳动合同有哪些方式可以解除劳动关系
释义
    一、没未签订劳动合同有哪些方式可以解除劳动关系
    没签劳动合同解除劳动关系的方式是虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作;与用人单位已经形成了事实上的劳动关系,应当提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、怎么做好解除劳动关系仲裁调解工作
    1.对争议事项展开细致调查,了解事实真相;
    2.调委会主任召集双方主持调解会议,简易争议可由一至二名调解员进行调解;
    3.应听取双方对争议事实和理由的陈述,在查明事实的基础上,依据有关法律、政策,提出调解意见,促使双方自愿达成协议;
    4.经调解达成协议,制作调解协议书,双方自觉履行;
    5.达不成协议,在调解意见书上说明情况;
    6.调解过程应制作笔录。
    
    三、劳动关系管理内容有哪些
    法律网提醒您,劳动关系管理内容是:
    1.主体:用人单位、劳动者、工会;
    2.客体:主体的劳动权利和义务共同指向的事物;
    3.内容:劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务;
    4.劳动者权利:平等就业和职业选择权、取得报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权利、享受社保权、提请劳动争议处理权、其他。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/3/16 19:01:33