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问题	员工在工作期间打架被解雇是否应该赔偿
释义	一、员工在工作期间打架被解雇是否应该赔偿     因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需视情况而定：     1.如果公司有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；     2.如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。     二、公司违法解雇员工如何维权     可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、辞退与解雇的赔偿区别     辞退与解雇的赔偿区别如下：     1.处理方式不同。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。     2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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