网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 不发工资持续多长时间才有资格申请劳动仲裁
释义
    一、不发工资持续多长时间才有资格申请劳动仲裁
    不发工资持续超过三十天有资格申请劳动仲裁。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。
    法律网提醒您,根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    二、拖欠工资仲裁申请书怎么写
    1.申请人、被申请人的基本信息;
    2.申请事项;
    3.事实和理由;
    4.证据和证据来源;
    5.结束语和呈文对象。
    6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    
    三、拖欠工资仲裁后强制执行条件
    1.申请执行的法律文书必须已经生效;
    2.申请执行的法律文书具有可执行的内容;
    3.申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人;
    4.义务人没有按期履行义务;
    5.属于执行法院管辖。
    引用法条:
    [1]《工资支付暂行规定》第七条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 8:54:54