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问题 对劳动仲裁不服起诉书应当包含哪些关键要素
释义
    一、对劳动仲裁不服起诉书应当包含哪些关键要素
    向法院提交的起诉状,主要的包含以下的内容即可:
    1.原告的身份信息;
    2.被告的工商登记信息、法定代表人姓名等;
    3.所主张的诉讼请求内容;
    4.具体的事实和理由。
    二、劳动仲裁程序所需的基本材料介绍
    1.劳动仲裁申请书;
    2.申请人身份证明及复印件;
    3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》;
    4.被申请人工商注册信息资料;
    5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;
    6.《提交证据材料清单》一式两份。
    
    三、哪些事项可以提出劳动仲裁申请
    法律网提醒您,在发生下列争议的情况下可以申请劳动仲裁:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;其他。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间:2025/4/3 23:43:57