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问题	工伤医疗补助金的法律规定是怎样的
释义	一、工伤医疗补助金的法律规定是怎样的     工伤医疗补助金是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。     适用于以下两种情形：     一是职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的；     二是职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。     一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     《工伤保险条例》第三十六条     职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：     （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；     （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%；     并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。     经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。     一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、工伤医疗补助金多久能领到     工伤医疗补助金在30天到3个月的时间内可以拿到，具体时间需要当地相关部门处理事情的速度。在公司已经帮助职工缴纳工伤保险费时，一般在职工向辖区的社保基金申请的次月就可以领取赔偿了。也就是说，在30天内职工可以拿到医疗费、伙食费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。          三、工伤医疗补助金怎么领取     法律网提醒您，工伤医疗补助金如下领取：     1.首先，工伤劳动者与单位解除劳动合同关系后，由原单位填写《参保办理工伤职工与单位终止劳动关系后一次性工伤医疗补助金申请表》，并由职工本人签字证明。     2.然后携带身份证件、社保卡、解除劳动合同关系证明、补助金申请表等材料去当地社保经办机构办理申领手续。     3.随后，社保经办机构会进行审核，审核通过后就会在次月发放一次性医疗补助金到单位，由单位再发放给职工。     4.最后等大家领取到一次性医疗补助金之后，工伤保险关系就会终止。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十六条
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