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问题	试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定
释义	一、试用期和转正工资是否相同是否符合法律规定     试用期和转正工资不一定相同，是否符合法律规定，还要看具体情况。如果用人单位在试用期时，给予员工和转正职工一样的工资，即提高试用期职工待遇的，那么合法；如果在员工转正后，单位没有按约定支付转正后工资，而是继续发试用期工资，属于单方降低工资标准，则涉嫌违法。     二、试用期7天没有工资怎么办     七天试用期没工资，属于违法行为，劳动者可以通过以下方式维权：     1.向劳动行政部门投诉；     2.向调解组织申请调解；     3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.向法院起诉。          三、试用期工资标准是怎么规定的     法律网提醒您，劳动者在试用期的工资不得下低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     《中华人民共和国劳动法》第四十七条     用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准，有权自主确定试用期人员的工资标准。为了体现劳动报酬中的同工同酬原则，劳动者在试用期间的工资标准应当与用人单位本岗位的工资标准一致，但是由于劳动者尚处在试用期间，其工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距，因此规定劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条
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