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问题	试用期内不交接工作是否会影响离职手续
释义	一、试期内不交接工作是否会影响离职手续     试期内不交接工作可能会影响离职手续的办理，试用期辞职不交接工作很有可能会被克扣工资。     劳动者在试用期内可以提前三天申请离职，但同时劳动者也是有义务需要交接工作，不能损害公司的利益，否则公司可以克扣工资。     二、试用期工伤被辞退怎么办     试用期工伤被辞退的处理方式是：     1.劳动者在工伤后被公司辞退，属于违法辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来维权。     2.劳动者可以要求继续与公司履行劳动合同或者要求获得赔偿金。     3.赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、试用期员工社保怎么缴纳     试用期员工社保缴纳方式是由单位缴纳社保的。自用工之日起的三十日内，单位就应当及时去申请社保登记，并为劳动者缴纳各项社保费用;而劳动者的个人缴费部分则由单位从劳动者的工资中代扣代缴。     根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     [2]《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
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