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问题	辞职是否可以提前
释义	一、辞职是否可以提前     辞职可以提前，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在过错的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用)，用人单位可以要求劳动者承担。     从以上分析，我们可以看出，想要辞职的劳动者如果在工作已经交接完毕，并且与原公司协商一致的情况下是可以提前走的。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、辞职单位不同意怎么办     法律网提醒您，公司不同意辞职的解决办法具体如下：     1.当事人可以提前向单位申请离职；     2.当事人可以与单位协商；     3.当事人可以去劳动局申诉。     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。          三、辞职可以要求马上结清工资吗     离职时是否可以要求马上结算工资，需要根据具体情况进行决定：     1.在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，当事人可以在办理离职手续时要求结清；     2.如果员工和公司签订有劳动合同，用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。     《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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