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问题	员工主动辞职需要什么手续
释义	一、员工主动辞职需要什么手续     员工辞职应当办理的手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；办理工作交接；退还员工证件及结清工资；签订竞业禁止协议；其他。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     二、员工辞职的情形有哪些     法律网提醒您，员工辞职的情形主要有：     1.劳动者没有获得劳动保护的；     2.用人单位拖欠或者克扣工资的；     3.用人单位不给劳动者缴纳社保；     4.用人单位侵犯劳动者权益的；     5.合同无效等等。          三、员工辞职需要支付违约金吗     辞职不要给违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。     用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。     第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。     劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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