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问题	劳务派遣业务中的二次转包是否合法
释义	一、劳务派遣业务中的二次转包是否合法     劳务派遣业务二次转包不合法。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。禁止分包单位将其承包的工程再分包。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。     《中华人民共和国建筑法》第二十九条     建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。     建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。     禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。     二、劳务派遣员工如何实现转正     劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳务派遣合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。          三、劳务派遣和用人单位如何结算工资     法律网提醒您，劳务派遣者的工资应当由劳务派遣单位发放。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。     第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国建筑法》第二十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
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