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问题	劳动合同法关于保密协议的规定是怎样的
释义	一、劳动合同法关于保密协议的规定是怎样的     1.明确载明保密信息的主体及其应当保密的信息范围；     2.明确约定保密期限及其他限制；     3.明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款；     4.确定纠纷管辖机构，在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条     【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。     二、保密协议劳动者如何规避风险问题     保密协议劳动者如下规避风险问题：     1.竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿。     2.保密的对象和范围为技术信息；经营管理信息；特殊约定的其他秘密。     3.保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议。          三、保密协议可以拒签吗     保密协议一般是不能拒签的。法律网提醒您，因为负有保密义务的个人，是不能拒签保险协议的。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并向签订的劳动者给付适当的经济补偿。     《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
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