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问题	劳动合同到期后的离职手续怎么办理
释义	一、劳动合同到期后的离职手续怎么办理     劳动合同到期后的离职手续办理流程如下：     1.劳动者办理交接工作；     2.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；     3.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，与用人单位约定发放时间；     4.要求人事出具离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；     5.按规定办理档案和社会保险关系转移手续。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     二、离职后多久还能申请劳动仲裁     离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、离职是否有资格申请失业保险金     自行离职没有资格申请失业保险金     根据《失业保险条例》第十四条规定： 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [2]《失业保险条例》第一十四条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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