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问题	不给员工交社保怎么处理？
释义	一、不给员工交社保怎么处理？     不给员工交社保如下处理：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。     《中华人民共和国社会保险法》第八十六条     用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。     二、公司办理社保的流程和材料是什么     法律网提醒您，公司办理社保流程如下：     1.用人单位需要向公司所在地的社保经办机构申请开户，开户所需的材料有营业执照正本或副本原件及加盖公章的复印件一份；     2.在社保经办机构填写社保申报表两份并加盖公章，提交相关材料；     3.社保经办机构审查后，符合条件的，予以登记办理。     公司办理社保需要的材料如下：     1.领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章；     2.提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件；     3.将本单位参保人员按各栏要求填写准确。          三、辞职后单位多久停缴社保     离职社保公司会在次月停。社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。具体的停保时间，可以看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间来定。劳动者离职后，当月用人单位就给劳动者停交社保了，不影响劳动者进别的公司。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
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