一、谁在工伤和交通事故中应当先行赔偿
1.未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付；
2.因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。此时，受害人同时处于两个法律关系之中：一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系；
3.受害人在依工伤保险条例主张工伤赔偿的同时，可否依据民法典民事法律法规来主张人身损害赔偿。对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面；
4.当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
二、交通事故工伤认定资料有哪些
1.受害人身份证复印件及个人申请；
2.两人以上证人证言、身份证明及身份证复印件;
3.受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料;
4.用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明;个人申请应提供用人单位情况：
5.受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明 职业病诊断证明书;
6.受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明;
7.全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核;
8.提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
三、交通事故工伤认定标准是怎么规定的
1.在上下班途中，法律网提醒您，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
2.在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
（1）上下班的规定时间;
（2）上下班的必经路线;
（3）无本人责任或非本人责任;
（4）机动车事故。
3.还需注意的是申请时限：
（1）用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;
（2）用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。
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