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问题	要起诉不发工资需要哪些证据
释义	一、要起诉不发工资需要哪些证据     要起诉不发工资需要以下证据：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明在单位上班的证据。     3.能证明用人单位未支付工资的证据。     4.其他。     这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。     如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。     拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。     二、公司拖欠工资离职用提前30天吗     用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。     《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。          三、拖欠工资老板会受到什么处罚     法律网提醒您，拖欠工资老板会受到以下处罚：     1.由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；     2.如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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