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问题 主动签离职是否可以进行劳动仲裁申请
释义
    一、主动签离职是否可以进行劳动仲裁申请
    主动签离职是可以进行劳动仲裁申请,按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:
    1.因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
    2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    3.因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
    4.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;
    5.法律法规规定的其他劳动争议。
    二、申请劳动仲裁应当具备什么条件
    申请劳动仲裁应当具备以下这些条件:
    1.申请人与本案有直接利害关系;
    2.申请仲裁的争议属于劳动争议;
    3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
    4.申请书及有关材料齐备;
    5.除非遇到不可抗力或有其他正当理由,申请仲裁必须在规定的时间内。
    
    三、劳动仲裁申请书内容怎么写
    1.申请人、被申请人的基本信息;
    2.申请事项;
    3.事实和理由;
    4.证据和证据来源;
    5.结束语和呈文对象。
    6.最后写上申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    
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更新时间:2025/3/15 5:24:05