网站首页  词典首页

问题	没有签署劳动合同如何证明劳动关系
释义	一、没有签署劳动合同如何证明劳动关系     没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：职工的工资发放花名册；缴纳各项社保费用的记录；单位发给职工的工作证、服务证；以及其他职工提供的证言等。     《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条     用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     二、劳务关系和劳动关系的区别     1.主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系；     2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系；     3.劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；     4.适用的法律不同。劳动关系和劳务关系适用的法律有所区别。          三、订立劳动合同的原则有哪些     1.合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护；     2.协商一致原则。法律网提醒您，在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果；     3.合同主体地位平等原则。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性；     4.等价有偿原则。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。　　     引用法条：     [1]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
随便看	本案海上货物运输保险人的代位求偿权能否成立 轮船载货物保险合同纠纷案 海上保险代位求偿该找谁 海上保险合同解除的原因及其处理 海上保险合同效力及赔偿纠纷 海上货物运输保险合同赔偿 海上保险合同效力及赔偿 合同效力及赔偿纠纷案 海上保险合同 非机动车交通事故责任怎么划分标准 非机动车逆行事故责任认定 非机动车与非机动车交通事故主次责任比例 非道路交通事故责任认定如何处理 故意伤害二级重伤如何赔偿 过失致人重伤二级判几年 货物运输合同纠纷分为哪几类 公路货运限赔条款有效吗？ 运输途中发生交通意外是不是属于不可抗力？ 公路货物运输承运方的责任 南省公安厅交通警察总队高速公路管理支队长永大队迟延履行法定职责案 公路货物包装转运合同单 刘传芳、黄安培、杨中荣与金华成出租汽车运输合同纠纷案 货物运输合同纠纷如何去处理 货运合同纠纷如何解决 遇到物流运输合同纠纷怎么办？ 民族语言 民族资产阶级 民族资本主义经济 民族运动 民族问题提纲 民族间法 民族阵线 民有、民治、民享 民权 民权 民权 民权主义 民权法 民权诉讼案 民权革命中的土地私有制度 民法 民法大全 民法法系 民生主义 民用医院 民用机场使用许可证管理之诉 民用机场管理之诉 民用核设施安全监督管理之诉 民用爆炸物品管理之诉 民用航空器

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。