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问题	只工作一周未签合同是否应该获得支付工资
释义	一、只工作一周未签合同是否应该获得支付工资     只工作一周未签合同是应该获得支付工资的。     《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、劳动合同的生效条件有哪些     法律网提醒您，劳动合同的生效要件：     1.双方当事人具备相应的民事行为能力；     2.劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；     3.劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；     4.劳动合同需具备法律所要求的形式。          三、哪些形式可以用于用人单位签订的劳动合同     可以用于用人单位签订的劳动合同的形式是分为书面和口头两种形式。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条
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