网站首页  词典首页

问题	试用期内出现工伤应如何进行合理赔偿
释义	一、试用期内出现工伤应如何进行合理赔偿     试用期工伤的赔偿如下：     1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；     2.住院伙食补助费；     3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；     4.安装配置伤残辅助器具所需费用；     5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；     6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。     《工伤保险条例》第三十三条     职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。     生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、试用期工伤单位可以辞退吗     在试用期内工伤，是不能被辞退的。法律明确规定了，即使员工在试用期内发生工伤，也属于因工负伤，与试用期身份无关。因此，在试用期内，用人单位不能被辞退。同时，即使工伤职工停止劳动并离开工资期满，丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位仍然不能辞退。但是，在试用期内和工伤停职、留薪期满后，受伤害的职工没有丧失劳动能力的，仍适用一般法律规定，用人单位有权决定是否录用受伤职工。          三、试用期员工工伤公司是否延长试用期     法律网提醒，试用期员工工伤，公司延长试用期是违法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
随便看	保险法如实告知义务之探讨 社保基金投资管理的现状及对策 论货币政策与保险政策的关系 完善保险涉税法律制度 论养老保险基金的积累与运营 社会保障制度和中国的经济发展 论保险合同的不利解释原则 建立完善的失地农民社会保障制度的构想 企业年金市场中的商业保险公司定位 国外相互保险公司的发展路径及影响 论我国寿险企业营销机制的创新 转变保险价值观促保险业平衡发展 保险业：开放是把“双刃剑” 强化监管，确保医保基金安全运行 对我国保险经纪行业发展的研究（上） 论财产保险个人营销的推进策略 保险财务监管的国际通行做法及其启示 推进养老保险制度改革促进事业单位改革与发展 网络保险：未来保险业发展的必然趋势 中国社会保障养老基金的隐性债务问题 人身保险合同的成立与生效（上） 保险法中近因原则的常识性判断 保险风险证券化的发展前景 商业银行代理保险业务现状与对策 我国寿险公司的增长方式和可持续发展问题 命令性规范 命妇 和会 和协解决争端 和同相卖 和姦 和市 和平 和平主义 和平主义原则 和平会议 和平共处 和平共处 和平共处五项原则 和平共处的法律方面的决议 和平初约 和平利用国家管辖范围以外海床洋底委员会 和平利用外空委员会 和平占领 和平变更 和平条约 和平法 和平的威胁 和平的破坏 和平要点

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。