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问题	试用期辞职后是否还能申请失业保险
释义	一、试用期辞职后是否还能申请失业保险     不能领取。有的劳动者在试用期还没有过，可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了，而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间，并不符合领取失业金的条件要求。因此，劳动者要是在试用期内就辞职的，一般是不能享受失业保险待遇，无法领取到失业金。     二、被辞退后多久可以办理失业保险     被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。     法律依据：     《失业保险条例》 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。          三、失业保险金申请条件     法律网提醒您，申请失业保险金须符合以下条件：     1.失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；     2.失业不是因为本人自己的意愿；     3.已经办理失业登记，而且有求职要求。     《失业保险条例》第十四条     具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；     （二）非因本人意愿中断就业的；     （三）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。     引用法条：     [1]《失业保险条例》第一十七条     [2]《失业保险条例》第一十四条
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