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问题	用人单位不签劳动合同不交社保怎么处罚
释义	一、用人单位不签劳动合同不交社保怎么处罚     不签劳动合同不缴纳社保的处罚是入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。     二、单位不签劳动合同去哪投诉     用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。     《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。     县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。     县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。          三、公司不签劳动合同有哪些证据证明劳动关系     1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。     2.社会保险费的记录。     3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。     4.用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。     用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [3]《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
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