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问题	如何确定未签劳动合同双倍工资的诉讼时效
释义	一、如何确定未签劳动合同双倍工资的诉讼时效     未签劳动合同的双倍工资诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议不可以直接向法院起诉，应当先向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     法律网提醒您，如果劳动者对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《劳动争议仲裁调解法》第四十八条     劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     二、劳动合同应具备的内容     劳动合同应具备这些内容：     1.劳动合同的终止期限；     2.劳动者的工作内容；     3.劳动保护和劳动条件；     4.用人单位应支付的报酬；     5.劳动者应遵循的纪律；     6.劳动合同的终止条件；     7.法律责任等。          三、没有签劳动合同需要什么证据     没有签劳动合同需要以下证据：     1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；     2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；     3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；     4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     5.用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；     6.其他劳动者的证言；     7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。     劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。     引用法条：     [1]《劳动争议仲裁调解法》第四十八条
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