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问题	工作时间在劳动法中有何限制
释义	一、工作时间在劳动法中有何限制     法律规定工作时间是每日的工作时间不超过八个小时，具体的规定如下：     1.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；     2.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；     3.排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     4.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假，企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。     二、工作时间超时应该怎么处理     法律网提醒您，工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。     根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条     国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。     第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     第七十七条     用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。          三、延长工作时间的加班费是按基本工资还是全额工资     加班工资一般是按基本工资而不是全额工资为基数算的。根据相关法律的规定，加班工资是按照劳动者正常工作时间工资相应的倍数计算的。而如果劳动合同中用人单位和劳动者之间对工资有约定，则应当按照不低于所约定的工资标准去确定加班工资，即此时加班工资不一定按基本工资计算，而按照约定的计算。法律网提醒您，若没有约定，则加班工资通常按正常工作时间的工资、至少也是基本工资计算。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条     [3]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
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