网站首页  词典首页

问题	单位无故克扣工资的证据如何收集
释义	一、单位无故克扣工资的证据如何收集     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     二、公司无故克扣工资如何维权     公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。     法律依据：《劳动法》     第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          三、克扣工资的仲裁时效     克扣工资劳动仲裁时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。     劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
随便看	在房屋征收过程中，被征收人有哪些权利参与 如果你拒绝接受房屋征收，你怎么能解除你的权利 房屋征收过程中的调查登记程序是什么 房屋征收补偿不合理，是否坚持不签订补偿协议 房屋征收补偿低怎么办 房屋征收补偿是否包括证书上的空置土地面积 房屋征收评估过程需要配合 如何确定被征收房屋的面积 为什么两种征地补偿方式不同 如果村民对补偿不满意，他们该怎么办 征地，胎儿能否成为安置补偿对象 集体土地上房屋征收补偿金偏低如何处理 “城中村”拆迁重建，被征收人能否选择搬回来 村委会能否截获征地补偿？如果它被截获了我该怎么办 农村房屋征收的法律程序是什么 村民集资修路后，政府是否应该补偿征地 承包地被政府征用后，如何签订合同 城乡房屋拆迁同样的征收程序合法吗 如何取消政府违反程序下达的赔偿决定 如何启动房屋征收与补偿程序 房屋征收是否必须按照法定程序进行 农村集体土地征收有哪些程序 如何判断国有土地上房屋征收程序是否合法 集体土地征收应该经过哪些法律程序 如果土地被依法征收，被征收农民该如何依法维权 法律假定 法律全书 法律全书 法律关系 法律关系与事实关系 法律关系与法律规范 法律关系主体 法律关系主体的个体化 法律关系产生、变更和消灭的前提 法律关系体系 法律关系的产生 法律关系的内容 法律关系的参加者 法律关系的客体 法律关系的形式 法律关系的意志性 法律关系的法律内容 法律关系的消灭 法律关系的物质内容 法律关系的种类 法律列举的行政案件 法律利益 法律制度 法律制裁 法律制裁

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。