问题 | 拖欠工资是否犯法需要承担法律责任 |
释义 | 一、拖欠工资是否犯法需要承担法律责任 拖欠工资违法,需要承担法律责任。 1.行政处罚。用人单位拖欠工资后,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。 2.刑事责任。用人单位拒不支付劳动报酬,情节严重的,构成拒不支付劳动报酬罪,要承担刑事责任。 二、拖欠工资有效期多长时间 拖欠工资有效期是为一年。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 ![]() 三、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据 拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下: 1.工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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