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问题	劳动法试用期最多几个月
释义	一、劳动法试用期最多几个月     劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     二、公司在试用期内能否不支付工资     试用期不给工资不可以。试用期不发工资是违法行为，根据我国的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动合同法规定，除少数情况外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。          三、法律规定试用期要缴社保么     法律规定试用期要缴社保，根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。     法律网提醒您，试用期一般是劳动者新入职一个单位的岗位后，由于用人单位对于劳动者实际的工作能力以及工作态度不太了解，所以会先设置一定期限作为试用期，以用这段时间来观察和考核劳动者是否满足该岗位的职责要求。
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