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问题	是否可以免签劳动合同而缴纳社保
释义	一、是否可以免签劳动合同而缴纳社保     不可以免签劳动合同，不签订劳动合同可以交社保。员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。     我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。     二、签劳动合同影响应届毕业生身份吗     法律网提醒您，签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、员工劳动合同签订流程是什么     员工劳动合同签订流程是：     1.审查新员工的主体资格。     2.对新入职员工履行告知义务。     3.签订劳动合同：     （1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。     （2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。     4.发放劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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