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问题 什么情况下公司可以辞退怀孕员工
释义
    一、什么情况下公司可以辞退怀孕员工
    公司可以辞退怀孕员工的情况如下:
    1.孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反公司的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
    4.与其他公司建立劳动关系,对本公司的工作任务造成严重影响的;
    5.通过欺诈手段订立劳动合同,使合同无效的;
    6.或者被依法追究刑事责任的等。
    二、被公司辞退后多久仲裁有效
    被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    
    三、被公司辞退仲裁不受理怎么办
    劳动仲裁不受理的,劳动仲裁委员会应当书面通知申请人不予受理,并说明理由,申请人可以依法向人民法院提起诉讼,并提交起诉状,起诉中应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求等。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    
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更新时间:2025/3/16 18:57:20