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问题	拒不支付劳动报酬罪定罪标准是什么
释义	一、拒不支付劳动报酬罪定罪标准是什么     拒不支付劳动报酬罪定罪标准如下：     1.本罪犯罪主体为一般主体。     2.本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。     3.本罪犯罪客体，是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。     4.在客观方面表现为以各种理由拒付或迟延给付劳动报酬的行为。     二、拒不支付劳动报酬罪应当怎样量刑处罚     拒不支付劳动报酬罪的量刑处罚标准为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以个人犯的相应处罚。     《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。     有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。          三、拒不支付劳动报酬需要什么证据     法律网提醒您，拒不支付劳动报酬需要的证据：     1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；     2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。     3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；     4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。          引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
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