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问题	举报童工需要什么证据吗
释义	一、举报童工需要什么证据吗     举报童工需要下列证据：     1.需要搜集物证，书证等证据材料。     2.身份证、户口本等证明年龄的证件。     3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。     4.如果没有证据，也可以向劳动局提供线索，让他们去调查。     如果有人使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。     公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。     二、童工签订的合同是否有效力     童工签订的合同没有效力，因为违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。          三、招用童工判几年？     招用童工一般不会判刑，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或者从事高空作业等，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十五条     [2]《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
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