| 问题 | 返聘需要约定试用期吗 |
| 释义 | 返聘需要约定试用期吗 《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，相关的司法解释同时失效，由新颁布的司法解释替换。 《民法典》生效前的规定： 可以约定试用期，重新签订劳动合同，按新员工一样处理，避免以后不必要的纠纷。 相关法律知识 《中华人民共和国合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 看完本文的内容介绍之后，我们要知道对于试用期是否需要进行约定需要用人单位自己决定。要约定的就要在合同中进行约定，当然我们也可以不进行约定，这方面并没有强制性的规定，大家对此都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
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