网站首页  词典首页

问题	单位调岗降薪应该得到怎样赔偿金
释义	一、单位调岗降薪应该得到怎样赔偿金     单位调岗降薪一般不会得到赔偿金。     但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的，可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：      （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；      （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；      （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；      （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；      （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；      （七）法律、行政法规规定的其他情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、调岗违法吗     法律网提醒您，公司单方面调岗的，劳动者可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者不能适应当时的工作岗位的，用人单位可以与劳动者协商调动岗位，单方面调岗是违法的。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。          三、公司合法调岗的情形     1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。     2.员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。     3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。     4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。     5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。     6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	食品商标使用管理规则 个人如何申请食品商标 食品流通经营许可证办理流程是怎样的 劳动合同纠纷管辖法院 如何有效解决发生的劳动合同纷争 物证利用 物证的表现形式 个体经营需要办理税务登记证吗 如何申请行政复议以解决被拘留问题 违法失信企业可以变更经营地址吗 企业法定代表人变更 企业法定代表人变更 经营者集中的概念和表现 经营者集中的表现形式有哪些 家暴离婚起诉怎么写 如何规定家暴离婚中财产债务问题 交通事故中如何准确计算精神损害费用 车祸精神损失费由谁赔 2022年交通事故精神损失费最多赔多少 车祸怎么要精神损失费 贵州盗窃案件量刑规则 北京市 盗窃量刑 标准 交通事故精神损失费要赔偿多少，如何计算 房产证能用于借款抵押吗？ 房产证能否作为　借款的抵押担保 九三学社 九仪 九刑 九品中正 九州 九府圜法 九德 九族 九法 九畴 九章律 乞鞫 也门民主人民共和国国徽 也门民主人民共和国国旗 也门民主人民共和国国歌 也门民主人民共和国宪法 也门民主人民共和国首都 习惯 习惯 习惯和惯例 习惯国际法 习惯法 习惯法 习惯法 习惯法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。