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问题 辞退补偿协议书怎样写才有法律效力
释义
    一、补偿协议书怎样写才有法律效力
    补偿协议书具有以下要素才有法律效力:用人单位与劳动者基本信息、劳动合同情况、解除劳动合同时间、辞退原因、工资待遇清算情况、经济补偿情况、违约责任等,具体情况下由双方协商来进行认定和处理。
    根据相关法律规定可知,法律效力,是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力,要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果,即能够获得肯定性法律后果。
    二、被公司辞退补偿多少钱
    被公司辞退补偿标准:用人单位过失性辞退的,不需要赔偿;用人单位非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
    依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    
    三、辞退职工要满足哪些条件
    1.劳动者被依法追究刑事责任的;
    2.劳动者严重违反用人单位的规章制度;
    3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
    法律网提醒您,《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间:2025/3/16 12:01:57