问题 | 怎么做好解除劳动关系仲裁调解工作 |
释义 | 一、怎么做好解除劳动关系仲裁调解工作 1.对争议事项展开细致调查,了解事实真相; 2.调委会主任召集双方主持调解会议,简易争议可由一至二名调解员进行调解; 3.应听取双方对争议事实和理由的陈述,在查明事实的基础上,依据有关法律、政策,提出调解意见,促使双方自愿达成协议; 4.经调解达成协议,制作调解协议书,双方自觉履行; 5.达不成协议,在调解意见书上说明情况; 6.调解过程应制作笔录。 二、劳动仲裁可以申请解除劳动关系吗 劳动仲裁可以申请解除劳动关系,因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议: 1.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 4.其他。 ![]() 三、劳动仲裁申请书应当怎么写的 法律网提醒您,劳动仲裁书申请书应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 |
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