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问题 怎么做好解除劳动关系仲裁调解工作
释义
    一、怎么做好解除劳动关系仲裁调解工作
    1.对争议事项展开细致调查,了解事实真相;
    2.调委会主任召集双方主持调解会议,简易争议可由一至二名调解员进行调解;
    3.应听取双方对争议事实和理由的陈述,在查明事实的基础上,依据有关法律、政策,提出调解意见,促使双方自愿达成协议;
    4.经调解达成协议,制作调解协议书,双方自觉履行;
    5.达不成协议,在调解意见书上说明情况;
    6.调解过程应制作笔录。
    二、劳动仲裁可以申请解除劳动关系吗
    劳动仲裁可以申请解除劳动关系,因为解除劳动关系引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:
    1.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    4.其他。
    
    三、劳动仲裁申请书应当怎么写的
    法律网提醒您,劳动仲裁书申请书应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。应当载明下列事项:
    1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
    3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    
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更新时间:2025/3/16 16:18:22