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问题	拖延支付工资是否违反法律法规
释义	一、拖延支付工资是否违反法律法规     工资推迟30天算违法。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据相关法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《中华人民共和劳动法》第九十一条     用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。     二、拖欠工资劳动仲裁程序的调解     1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。     2.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。     3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。     4.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。          三、拖延支付工资可以请律师处理吗     可以。法律网提醒您，委托律师可以与单位自行调解协商、以达成和解的目的,还可以通过委托律师打官司的途径来进行维权。     《中华人民共和国劳动法》 第四十八条     国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。     引用法条：     [1]《中华人民共和劳动法》第九十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十八条
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