一、劳务派遣协议是谁和谁签订的
劳务派遣协议是由劳务派遣单位与劳动者签订。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款
劳务派遣合同应包含下列内容：
1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2.工作地点；
3.派遣人员数量和派遣期限；
4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5.社会保险费的数额和支付方式；
6.工作时间和休息休假事项；
7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8.劳动安全卫生以及培训事项；
9.经济补偿等费用；
10.劳务派遣协议期限；
11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12.违反劳务派遣协议的责任；
13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
三、劳务派遣合同最高年限
劳务派遣合同的期限一般为两年以上。根据我国法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付给劳动者足额的劳动报酬。
法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
- 留置权的相关法律权利
- 留置权的概念是什么
- 留置权适用范围的限制性规定
- 实现留置权的途径
- 什么是留置权
- 保管合同未规定保管人有留置权的纠纷
- 什么是留置权持有人
- 如何行使客户违约的留置权
- 法律如何规定留置权
- 留置权的要素是什么
- 什么是货物留置权
- 留置权持有人的保管责任是什么？
- 抵押权人和留置权人是否对抵押物和留置权享有优先权，并采取保全措施
- 如何确定保留期？
- 留置权的范围是什么？
- 法律如何规定留置权？
- 使用留置权措施的条件是什么
- 留置权能否提前解除
- 解除留置权的条件是什么
- 被拘留者住在哪里
- 纪律检查委员会的保留期最长是多久
- 谁来决定监察机关采取留置权措施
- 留置权要多长时间
- 纪律检查能不能被开除
- 监督法的适用范围
- 奴隶制法
- 奴隶制法的特点
- 奴隶制社会地方基层管理体制
- 奴隶制社会地方行政管理体制
- 奴隶社会
- 奴隶社会劳动关系
- 奴隶贩卖
- 好人内阁
- 好人政府
- 好洛仆
- 妇女公约
- 妇女参政权
- 妇女受雇用于各种矿场井下公约
- 妇女合法权益
- 妇女地位委员会
- 妇女官品
- 妇女政治权利公约
- 妇女政治权利公约
- 妇女权利
- 妇女的平等地位和她们对发展与和平的贡献的墨西哥宣言
- 妇女章
- 妊娠鉴定
- 妥当性和正当性
- 妨害兵役治罪条例
- 妨害国交罪