问题 | 工伤如何调解赔偿纠纷的案由 |
释义 | 一、工伤如何调解赔偿纠纷的案由 工伤赔偿纠纷案由是劳动争议,需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动申请仲裁。 二、工伤赔偿是谁付的 工伤的赔偿费用是由用人单位和工伤保险基金支付的。如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目: 1.工伤医疗费; 2.辅助器具配置费; 3.一次性伤残补助金; 4.伤残津贴; 5.生活护理费; 6.丧葬补助金; 7.供养亲属抚恤金; 8.一次性工亡补助金; 9.康复性治疗费用; 10.工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等; 11.一次性工伤医疗补助金; 12.劳动能力鉴定费。 ![]() 三、工伤赔偿判决书由几部分组成 法律网提醒您,工伤赔偿判决一般由四部分构成,即: 1.首部,写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由; 2.主文,是民事判决书的核心,要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述,特别是法院查明的事实要写清楚; 3.判决结果,即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持,哪些支持,哪些不予支持要写清楚; 4.尾部,写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。 |
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