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问题 工伤如何调解赔偿纠纷的案由
释义
    一、工伤如何调解赔偿纠纷的案由
    工伤赔偿纠纷案由是劳动争议,需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故,也必须按《工伤保险条例》的规定处理,工伤职工有权享有工伤保险待遇,工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付,如果用人单位与劳动者发生争议,应当首先向劳动申请仲裁。
    二、工伤赔偿是谁付的
    工伤的赔偿费用是由用人单位和工伤保险基金支付的。如果用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付以下项目:
    1.工伤医疗费;
    2.辅助器具配置费;
    3.一次性伤残补助金;
    4.伤残津贴;
    5.生活护理费;
    6.丧葬补助金;
    7.供养亲属抚恤金;
    8.一次性工亡补助金;
    9.康复性治疗费用;
    10.工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;
    11.一次性工伤医疗补助金;
    12.劳动能力鉴定费。
    
    三、工伤赔偿判决书由几部分组成
    法律网提醒您,工伤赔偿判决一般由四部分构成,即:
    1.首部,写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况以及案由;
    2.主文,是民事判决书的核心,要求对该案所涉及的事实和证据作明确的概述,特别是法院查明的事实要写清楚;
    3.判决结果,即法院根据什么决定原告的请求是否应予支持,哪些支持,哪些不予支持要写清楚;
    4.尾部,写明审判庭的组成、人民法院名称等内容。
    
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更新时间:2025/3/16 9:25:38