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问题	辞退患病员工后是否需要支付医疗补助
释义	一、辞退患病员工后是否需要支付医疗补助     患病解除劳动合同要支付医疗补助费。     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     二、辞退和辞职的区别     法律网提醒您，辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：     1.行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。     2.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。     辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。          三、没签劳动合同没交保险被辞退怎么赔偿     没签劳动合同没交保险被辞退按照如下标准赔偿：     员工可以要求支付双倍工资差额，补交社保。公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付双倍工资补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成申请劳动仲裁。     引用法条：     [1]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
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