一、小企业不签订劳动合同如何索求双倍工资赔偿
如果公司不愿意支付赔偿金，可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、未签劳动合同多久仲裁有效
法律网提醒，未签劳动合同一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、劳动合同应当具备的基本条款有哪些
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动纪律；
9.劳动合同终止的条件；
10.违反劳动合同的责任。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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