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问题	超出期限员工不按规定旷工多少天可被开除
释义	一、超出期限员工不按规定旷工多少天可被开除     一般情况下，劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以开除，具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、旷工三天自动离职可以领失业保险金吗     法律网提醒您，职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。     《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的     （二）非因本人意愿中断就业的     （三）已办理失业登记，并有求职要求的。     员工领取失业保险金的条件之一是：非因本人意愿中断就业的，如被单位解雇、被迫辞职等。自己主动辞职的，按规定不能申领失业保险金。          三、旷工自离不发工资合理吗     旷工自离不发工资不合理，也不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。     工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     引用法条：     [1]《失业保险条例》第一十四条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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