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问题	劳动法对于离职工资的结算有哪些规定
释义	一、劳动法对于离职工资的结算有哪些规定     员工离职工资结算规定具体如下：     1.劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；     2.劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。     3.用人单位不得拖欠劳动者工资。     法律依据：《工资支付暂行规定》第九条     劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     二、工资被克扣如何维权     法律网提醒您，公司无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。     《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;     (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;     (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。          三、工资被扣押劳动仲裁申请书内容怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [2]《工资支付暂行规定》第九条
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