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问题	劳务派遣同工同酬怎么理解
释义	一、劳务派遣同工同酬怎么理解     1.劳务派遣中的同工同酬是指，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。     2.派遣岗位员工的待遇不得低于企业相同职位的最低工资，企业要为劳务派遣劳动者提供完善的薪酬、福利及社会保障服务，派遣单位不得从劳动者所得中以任何名义扣除手续费和劳务费。     二、劳务派遣资质要求及需要材料     法律网提醒，劳务派遣公司需要下列资质：有二百万元以上人民币的注册资本；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。     办理劳务派遣许可证应该提交的材料有：     1.劳务派遣经营许可申请书；     2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；     3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；     4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；     5.法定代表人的身份证明；     6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。          三、劳务派遣劳动者的义务有哪些     1.自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；     2.服从用人单位的日常管理；     3.完成用人单位指定的各项工作任务；     4.参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；     5.国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
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