一、雇主责任险是否能税前抵扣
雇主责任险是能税前抵扣。企业购买的雇主责任险，不需要区分被保险人“员工”身份。无论是接受劳务派遣，还是企业正式签订劳动合同，还是临时工、季节工、未签订劳动合同的退休职工，都可以在税前全额扣除。
法律网提醒您，根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号）规定，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。
二、工伤保险和雇主责任险有哪些不同之处
工伤保险和雇主责任险有的不同之处如下：
1.性质不同：工伤保险是属于社保中的一种工伤保险，是国家规定企业必须要为员工进行缴纳的一个险种，雇主险是，不强制的，企业自愿可以为员工进行缴纳的一个险种。
2.保障的范围不同：工伤保险是，当被保人在工作中遭受到意外伤害或患职业病时，保险公司会进行理赔。雇主险是当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。
3.投保方式不同：雇主责任险是可以不记名投保的，只需要告知投保的人数。工伤保险必须采用记名方式投保。
4.保险对象不同：雇主责任险被保险人为雇主，而工伤保险被保险人是员工的身体或生命。
5.赔付额度不同：雇主责任险赔偿金额与购买的限额有关，限额越高可以获得的赔偿就越多。工伤保险只能获得法律规定限额的赔偿。
三、雇主责任险有哪些赔偿范围
雇主责任险的基本责任包括两方面的内容：
1.被保险人雇用的人员（包括长期固定工、临时工、季节工、徒工）在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。
2.被保险人的有关的诉讼费用。
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