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问题	对于试用期的长度有何法律规定
释义	一、对于试用期的长度有何法律规定     1.如果签订的劳动合同的期限在三个月到一年的，则试用期不能超过一个月;     2.劳动合同的期限为一年到三年的，则试用期不能超过两个月;     3.劳动合同预定的期限在三年以上，或者是约定为无固定期限劳动合同的，其试用期不能超过六个月。     单位与劳动者约定试用期时需要注意，同一个单位和同一个劳动者之间试用期只能约定一次;单位以完成一次任务或者签订劳动合同不满三个月的，不能与劳动者签订试用期;试用期的约定应当包含在试用期合同里而不是劳动合同里，在劳动合同里约定试用期的，则该约定的试用期不成立。     二、试用期不符合录用条件的情形有哪些     1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；     2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；     3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；     4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；     5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；     6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；     7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；     8.不能提供离职证明者；     9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；     10.不具备政府规定的就业手续者；     11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；     12.判处有期徒刑，尚在服刑者；     13.通缉在案者；     14.未满16周岁者。          三、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗     试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。法律网提醒您，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     1.在试用期间不符合录用条件的；     2.违反用人单位的规章制度的；     3.给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；     5.因规定的情形致使劳动合同无效的；     6.被依法追究刑事责任的。
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