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问题	如何确定劳动纠纷中的举证责任
释义	一、如何确定劳动纠纷中的举证责任     确定劳动纠纷中的举证责任的方式是：     1.当事人对自己提出的主张有举证责任；     2.证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果；     3.因用人单位作出开除、辞退、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任；其他。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。     二、劳动纠纷怎么申请仲裁呢     1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；     2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；     3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；     4.被申请人提交答辩书；     5.仲裁庭开庭审理、调解；     6.做出裁决。          三、劳动争议纠纷应当提交的证据     1.证明当事人主体资格的证据。     （1）当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。     （2）当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。     （3）当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。     2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。     3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。     4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
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